Dịch vụ quản trị Fanpage tuyển dụng hiệu quả

Quản lý fanpage tuyển dụng trên facebook được xem là một nghiệp vụ mà bất cứ doanh nghiệp kinh doanh tuyển dụng cũng muốn sử dụng để phát triển và tăng doanh thu từ online khi mà mạng xã hội Facebook đang dần thống trị thế giới. Việc cá nhân, tổ chức bắt đầu lấn sang kinh doanh trên mảnh đất này là điều tất yếu. Mặc dù, việc tạo lập Fanpage tuyển dụng Facebook khá đơn giản nhưng quản trị Fanpage tốt thì không phải ai cũng làm được.

Facebook là một kênh quảng cáo tuyển dụng lý tưởng để bạn làm Marketing Online, truyền thông, kinh doanh. Việc phát triển thành viên tương tác trên Facebook là mơ ước của rất nhiều người làm quản trị fanpage. Vậy, làm cách nào để Fanpage tuyển dụng Facebook phát triển một cách hiệu quả và chất lượng?

1 - Quản trị Fanpage tuyển dụng đúng phương pháp?

1.1 - Nội dung fanpage tuyển dụng là vua

• Fanpage tuyển dụng phải là một trang có chủ đề, hướng tới lĩnh vực cụ thể và thiết thực. Nội dung viết trên fanpage tuyển dụng phải truyền đạt rõ thông điệp và mang tính hữu ích thì mới thu hút được người xem.
• Không phải cứ chăm chăm post tuyển dụng là bán được hàng, điều này có thể chỉ gây thêm phiền toái cho khách hàng của mình thôi. Cùng với nội dung về sản phẩm, thử thay đổi nhiều chủ để khác nhau để tạo thêm thú vị và tăng tương tác với fan hâm mộ của page nhiều hơn. Chia sẻ thêm những thông tin hữu ích, những tips hay trong cuộc sống cũng là một chủ đề hay cho bạn phát triển nội dung đấy.

1.2 - Trở thành một fanpage tuyển dụng thân thiện

• Ngoài cộng động fan, fanpage còn nên tạo cho mình một cộng đồng bạn bè cùng lĩnh vực tuyển dụng bằng cách tìm những fanpage cùng lĩnh vực và like những fanpage này.

1.3 - Chú trọng hình ảnh fanpage tuyển dụng

• Hình ảnh chuyên nghiệp sẽ làm cho người dùng có thiện cảm với Fanpage tuyển dụng và muốn đón đọc bài viết fanpage nhiều hơn. Hình ảnh đẹp, thiết kế chuyên nghiệp thể hiện sự tôn trọng của admin với cộng đồng. Một ảnh đại diện và hình nền đẹp, chuyên nghiệp sẽ thể hiện được đẳng cấp công ty tuyển dụng của bạn.

1.4 - Duy trì sự tương tác với khách hàng tuyển dụng

• Trả lời nhanh các bình luận, nhận xét, hỗ trợ trực tuyến của vấn đề của khách hàng tuyển dụng, tạo cho khách hàng cảm giác được quan tâm, được phục vụ chu đáo. Chính vì thế mà người dùng sẽ ở lại fanpage tuyển dụng nhiều hơn và luôn đón đọc những bài viết mới, bài viết hay của fanpage.

1.5 - Phân tích và tối ưu hóa fanpage tuyển dụng

• Facebook Insights cung cấp cho admin những dữ liệu có giá trị tham khảo về nội dung. Dữ liệu này giúp bạn nắm bắt được tâm lý khách hàng, hiểu cách mọi người tương tác với trang của bạn ra sao.

Xem thêm: Thiết Kế Website tuyển dụng cao cấp, chuẩn SEO

2 - Lý do bạn cần quản trị Fanpage tuyển dụng?

• Page tuyển dụng tương tác kém: Cả tháng không có bài viết, bài viết đăng sơ sài, thiếu sự thống nhất về nội dung. Khiến thương hiệu tuyển dụng của bạn không lưu lại ấn tượng trong khách hàng.
• Chi phí thuê nhân sự cao: Một đội ngũ quản lý fanpage tuyển dụng hiệu quả cần: content, design…vvv. Sẽ rất tốn kém để có 1 phòng marketing thu nhỏ.
• Chạy quảng cáo Facebook tuyển dụng kém hiệu quả. Target sai đối tượng, nội dung quảng cáo không hấp dẫn khiến doanh thu không mong muốn, không tiếp cận được đến khách hàng tuyển dụng tiềm năng.
• Bạn không có quá nhiều chi phí: Thời gian để tổ chức một đội ngũ Markting Online nói chung hay cụ thể là một đội ngũ chuyên phát triển Fanpage tuyển dụng.

Xem thêm: Thiết Kế Landing Page tuyển dụng hiệu quả

3 - Chúng tôi sẽ giúp phát triển Fanpage tuyển dụng của bạn?